第５８２回横浜市北倫理法人会経営者ＭＳ

２００９年１月３１日土曜日
第５８２回横浜市北倫理法人会経営者モーニングセミナーのご報告です。
社団法人倫理研究所法人レクチャラー　豊島区倫理法人会会長　工藤直彦様をお迎えし、新横浜グレイスホテルで開催されました。

役員朝礼。雨のせいか、いつもより少ないです。

本日の進行。高橋幸子幹事。

朝の挨拶。深谷幹事。

会長挨拶。光田敏昭副会長。

今年初めての出席です。土曜日は掃除の当番なのでＭＳに出られないことがあります。
「共に生きる」と「優しさの経営」の２枚の資料をお配りしました。きょうの講話の内容と同じかと思います。

「共に生きる」は昨日社員に配ったものです。神奈川県に同業で上場していた６社の内、４社が倒産してしまいました。バブルの崩壊の時に掃除をする、ということを会社に持ち込み反発もありましたが、いやなら辞めてくれと言ってやってきました。利益を追求することを第一に考える業界なのですが、それだけではないとの思いがありました。

「優しさの経営」は九州の(株)新星社の鳥羽健一氏の言葉です。「仲よい会社」を目指しています。読むとほっとする内容です。

講話。社団法人倫理研究所法人レクチャラー　豊島区倫理法人会会長　工藤直彦様
テーマは「愛和の組織」




毎月第３水曜日、銀座で論語の素読の会「素心、不器会」というのを開いています。

水泳のコーチをしていました。縦社会です。証券会社に勤めました。ここも縦社会。というよりパワーハラスメントの世界。そういう世界で

育ちましたのでそういう組織運営をしていました。

組織の形態は大きく分けて２つ。機能体組織と共同体組織。

機能体組織：共通の目的が明確にあり、目標達成のためにある組織。目的を果たすことが第一であり目標達成のためには個人の権利、自由を

二の次とする。上下関係が明確。縦社会。個人は後回しの世界。

例）軍隊、警察、消防、体育会。

言語イメージ：ビシビシ、ガンガン、モーレツ、徹底、厳しい、責任

三鷹にある会社で、社員旅行の宴会に出るときに、浴衣の下にＴシャツを着るな、という社長令がある会社。「はだけたらみっともない」と

口答えした若手社員に、社長は「君の言うことは正しい、が会社には合わないから辞めてくれ」と言いました。

共同体組織：門地、出身、血縁、共通の趣味、共通の社会などにより結びついた組織。構成員個人の満足、幸福が主目的で優先される。
上下関係が曖昧。横社会。

例）各種の勉強会。スポーツのサークル、趣味のサークル。（俳句、手芸、テニス、英会話、バンド）県人会、町内会、ＰＴＡ、マンション

管理組合。

言語イメージ：和気あいあい、自由、楽しみ、そこそこ、ほどほど、なあなあ、テキトー、ルーズ、ファジー。

倫理の単会はまず普通は横社会。　県の倫理法人会はもう少し縦社会寄り。倫理研究所はかなり縦社会。倫理研究所の若手は、日本全国を回

り、家に帰れない、なのに子沢山。ちょっと脱線しましたね。富士研の隣にある学園の研究生は、滝に打たれる修行までしています。このよ

うに倫理研究所は、機能体組織と、共同体組織が混然となっています。

３年前、会長になったとき、４１歳でした。年上の人に、普及のために、目標は？それまでにあといくつ？といった、どこかの営業会議のよ

うな事が言えませんでした。つまり、機能体組織のやり方を共同体組織のなかでやれば、ぶつかり合う事になるわけです。どうしようかと考

えた末、何か、実践して、体験をしようと考えました。その体験談を人前で話すのは楽しかろうと、イメージして、やってやろうと意欲がわ

いてきました。私の愛読書「純粋倫理原論」「実験倫理学大系」の２冊の内、「純粋倫理原論」の２１２ページに、「和合の要諦」というの

がありまして、これだ！と思ったわけです。この２冊はお薦めです。

「自分が相手に向かって進んで和む、睦む、心を和らげる。行いを合わ

せるのである。合わせようとするのは自分であり、こちらから相手に合わせる。進んで合わせる。待ち迎えて合わせる。もしこのとき相手に

合わせよと、要求しても、どんなにイライラしても、怒っても、たたいても、向こうから合わせるのではない。腹立てれば立てるほど、いよ

いよ合わなくなるのである。和合のただ一つのキホウは、自分から進んで相手に合わすことである。また向こうのそうなるまでじっと待って

いる。」

この「向こうのそうなるまでじっと待っている。」これが難しい。以前、箸にも棒にもかからないと自分が思った相手に、ここをコ

ピーして渡して、「ここに相手に合わした方がいいって書いてある。合わした方がいいよ。」といったことがあります。何という勘違い！
これにトライしようと決めて、やっていったのですが、会長になって２年目、結果が出たのです。目標達成の日まであと２週間と迫った日、

残りは３０でした。のどまで出かかった「後２社お願いします」を飲み込んで待ちました。その２週間の間に１５人から申込書が提出され、

３４社入会されたのです。

相手に合わせるというのは、相手の価値観に合わせるということです。善い悪いではありません。自分が相手に合

わせよう、待とうと決めて実践してから、いろいろな人との縁が変わってきました。
機能体組織でも共同体組織のようになるときがあります。歓迎会、送別会などです。以前証券会社にいたときに、そういうときにも私は成績

の悪い人を呼びつけて嫌みを言っておりました。せっかくの共同体組織の時間にもかかわらず、気付きもしないで。そのときの人にもう会う

こともないでしょうが、お詫びしたい気持ちでいっぱいです。
何か一つ、テーマを決めて、実践を続けられたらいかがでしょうか。

あるスーパーバイザーは「支払い日、人生で一番楽しい日」と実践して

おられます。私も「愛和につとめる」を実践していこうと思います。

連絡事項　石井事務長。


ゲスト。

鶴見より木下様。　川崎区より朝比奈様。
写真が撮れませんでした。すみません。

左から豊島区より松野様。横浜中央より田村様。みなとみらいより名和様。

女性委員会。松原委員長。

３月３日「たいせつな人と過ごすひな祭り」松沢幹事がチケットを扱っています。お早めに。

ナイトセミナー。
２月６日新横浜グレイスホテル。１８時３０分より。

秋津・しきなみ
２月１４日　場所は後ほど。
３月は、２８日に変更。ワカバヤシ様で。

来月のモーニングセミナー役割分担。

ホワイトボード　久木田会員

集金　　　　　　高橋幹事

進行　　大山幹事

朝の挨拶　松沢幹事

誓いの言葉　田中幹事

連絡事項担当は堀副事務長

　　

本朝の出席は２７社２７名

次回２月７日は講話者として倫理研究所法人スーパーバイザー瀧住　寿彦様に「運をよくする経営法」と題してご講話をいただきます。

誓いの言葉　右城信裕幹事。常念さん、写真撮影ありがとうございました。

食事の様子を２枚。

本日の報告は右城が担当しました。